Кадровый резерв

Лица, включенные в Кадровый резерв:

– имеют преимущественную возможность на замещение вакантных должностей в проектах, реализуемых участниками и аккредитованными партнёрами ЮРОУ «ПринциП»;

– вправе получить рекомендацию на трудоустройство, от участников Делового клуба;

– вправе участвовать в работе Делового клуба на общественных началах (в качестве волонтёров);

– разместить резюме на Портале ЮРОУ «ПринциП».

II.Формирование

Включение в кадровый резерв производится по результатам проверки оригиналов документов об образовании, опыте работы и положительных результатах личного собеседования с Учредителем, Директором или Ведущим участником ЮРОУ «ПринциП».

Право на включение в Кадровый резерв имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18-ти летнего возраста, получившие высшее образование и имеющие опыт работы по специальности не менее одного года. Заявления о включении в кадровый резерв принимаются в форме письма с электронной почты, указанной на Портале при верификации лицом, прошедшим такую верификацию. К электронному письму прилагается резюме (файл формата PDF), с подробным описанием опыта работы и образования. Направление заявления о включении в Кадровый резерв ЮРОУ «ПринциП» свидетельствует об ознакомлении с Пользовательским соглашением Портала, Положением об участниках ЮРОУ «ПринциП» и принятии настоящих Правил.

Заявления рассматриваются Учредителями, Директором или Ведущими участниками, их получившими. Лица, приславшие оригинальные заявления, имеющие образование и опыт работы по специальностям согласующимся с направлениями деятельности Делового клуба, могут быть приглашены для прохождения собеседования (лично или посредствам ZOOM).

Лица зарекомендовавшие себя положительным образом, подлежат включению в Кадровый резерв, а их резюме размещается в соответствующем разделе Портала.

III. Исключение

Исключение из кадрового резерва осуществляется по заявлению лица, находящегося в резерве или на основании решения Директора ЮРОУ «ПринциП», принятого на основе поступивших обоснованных жалоб, в отношении соответствующего лица, на предмет нарушения обязательственных отношений или совершения поступков, противоречащих деловой этике (прогул, пьянство в рабочее время, неисполнения данных обязательств и т.п.).